Anwendbar ist Art. 15 OECD-MA nach deutschem innerstaatlichen Verständnis nur für natürliche Personen, die in Deutschland ansässig sind. Unter den Begriff der Vergütung,... Weiterlesen

Soweit ein Doppelbesteuerungsabkommen zwischen den beteiligten Staaten vorliegt, mildern oder vermeiden die dortigen Regelungen die doppelte Besteuerung. Dieses erfolgt in der Form,... Weiterlesen

Die entsandten Mitarbeiter sind im Ausland für die dort erbrachte Arbeitsleistung regelmäßig steuerpflichtig. Staaten knüpfen sowohl an die Ansässigkeit (Welteinkommensprinzip), als auch... Weiterlesen

Fraglich ist, ob der aus Deutschland ins Ausland entsandte Mitarbeiter[1] in Deutschland unbeschränkt steuerpflichtig bleibt oder zumindest einer beschränkten Steuerpflicht inländischer Quellen... Weiterlesen

Als arbeitsrechtliche Kollisionsnorm ist bei grenzüberschreitenden Mitarbeiterentsendungsfällen die Rom I-Verordnung[1] zu beachten. Diese gilt für Verträge, die nach dem 17.12.2009 geschlossen werden. Rom I... Weiterlesen

§ 50d Abs. 12 EStG sieht ab dem Veranlagungszeitraum 2017[1] für Abfindungen, die anlässlich der Beendigung eines Dienstverhältnisses gezahlt werden, eine generelle... Weiterlesen

Die Finanzverwaltung hat ihre Auffassung zur Anwendung des § 50i EStG[1] in dem BMF-Schreiben vom 26.09.2014[2] veröffentlicht. Danach gilt § 50i EStG für folgende... Weiterlesen

§ 50i Abs. 2 EStG[1] soll Steuergestaltungsstrategien vermeiden, die die durch § 50i EStG vorgesehene Besteuerung von Veräußerungs- oder Entnahmegewinnen in sog. Altfällen durch... Weiterlesen

Die zeitliche Anwendung des § 50i Abs. 1 Satz 1 und 2 EStG[1]ist beschränkt auf Fälle, in denen die Veräußerung von Wirtschaftsgütern oder Anteilen bzw.... Weiterlesen

Vom sachlichen Anwendungsbereich des § 50i EStG erfasst sind Steuerpflichtige als Gesellschafter einer gewerblich geprägten Personengesellschaft (§ 15 Abs. 3 EStG) Betriebsaufspaltungen (§ 50i Abs.... Weiterlesen